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岳塘新聞網(wǎng)4月24日訊（通訊員：廖冰潔）為了解湘電集團(tuán)人才流失情況，積極商討對(duì)策，4月22日，岳塘區(qū)人社局到湘電集團(tuán)人力資源部開展座談交流。

座談會(huì)上，湘電集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)廖勁高、副部長(zhǎng)玉金鏵認(rèn)為隨著社會(huì)的發(fā)展，人才流動(dòng)是正?，F(xiàn)象，不屬于嚴(yán)重人才流失。目前的問(wèn)題是：不怕人才引不進(jìn)，就怕現(xiàn)有人才留不住。因?yàn)楝F(xiàn)在的人才引進(jìn)政策都是針對(duì)新入的人才，而原有人才因?yàn)闆](méi)有相關(guān)的優(yōu)惠政策，容易造成現(xiàn)有人才流失，導(dǎo)致新的問(wèn)題發(fā)生。他們建議對(duì)原有的人才也出臺(tái)相關(guān)優(yōu)惠政策，如：安家補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼等。

聽取意見后，區(qū)人社局局長(zhǎng)羅納新指出，人才是企業(yè)發(fā)展的核心資產(chǎn)，是企業(yè)發(fā)展的基本保障，對(duì)于大家提出的訴求，會(huì)積極向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，最大限度的為企業(yè)引進(jìn)人才、留住人才提供便利。

作者：廖冰潔

責(zé)編：admin

來(lái)源：岳塘新聞網(wǎng)